◆ 培训助手
定位：作为人力资源系统的基层部属，做细节性和程序性工作
1、阿塞思特运用自身体系，不间断地塑造培训助手；
2、培训助手区分为高端培训助手和一般培训助手，提供细节性和程序性支持服务；
3、培训助手可以一周七天全天候工作，也可以围绕培训项目特定周期开展工作；
4、培训助手可以占用办公场地开展工作，也可以在其他场所提供支撑。

训前工作（主责）
▲发放培训前调查问卷，追踪收集情况并汇总；
▲培训场地的谈判、选择和布置；
▲撰写培训通知，并通知到员工；
▲跟进员工的培训报名情况，定期提醒。

训中工作（主责）
▲签到、发放培训用品、安排音乐、摄影；
▲配合讲师控制培训节奏，组织跑操，团队游戏，放松训练等辅助培训活动；
▲培训现场员工表现观察和记录。

训后工作（主责）
▲培训后员工评估表统计；
▲培训后员工案例讨论汇总、归纳；
▲培训后讨论区建立、汇总，答疑区建立、支持；
▲培训后效果宣传：文章和图片；
▲培训后员工追踪评估：日期提醒，培训考核的跟进工作，与绩效的相关性；
▲创建、维护公司员工培训档案，更新员工培训记录，向各部门管理人员提供受训员工培训信息支持、
  建议和帮助；
▲培训相关文档资料的收集、录入、编辑、整理和提炼。完善公司知识管理系统。

日常工作（副责）
▲完善个性化培训体系，辅助重要培训项目实施；
▲协助编制、修订员工培训手册，建立岗位职业发展体系；
▲协助编制公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
▲协助入职培训，技能培训，素质培训，思维培训，道德培训，管理培训，领导力养成计划；
▲提醒各相关部门贯彻落实各项部门培训；
▲组织培训材料，开发利用培训辅助设施，积累案例素材。